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这是赢姐公众号的第1018篇原创文章
可现实却告诉你——单位里，真正“混得开”的，往往不是最拼命的，不是最能干的，更不是最讲原则的，而是一群“戏子”。他们不一定有真才实学，但他们会通过“演”，让领导满意，让同事信服，混得风生水起。
01
假装努力型
这种人最擅长的，就是制造“勤奋假象”。
每天第一个来，最后一个走。桌上永远堆着一堆文件，键盘敲得震天响，群里回复永远第一时间“收到”，甚至连朋友圈都要晒一下凌晨两点的办公楼，一副“忙得飞起”的样子。
可你只要盯紧他几天就会发现：他们的“努力”只是演出来给人看的。
你埋头苦干没人看见，他走两步路都要全楼知道。别笑他浮夸，他很清楚——在单位里，努力不是让你去干，而是让别人“看到你在干”。
谁会记得你一个闷声干活的人？真正赢的，常常是看起来“忙得飞起”的那个人。在单位里，有时候不是你真的做了什么，而是你做了多少事“给人看到”。
02
会装可怜型
03
善于邀功型
你有没有遇到过这种人：一件事情，你做九分，他做一分，最后总结会上，他讲得像是他主导完成的。
你一时不屑，懒得计较，觉得“反正谁做的领导心里有数”；但他一次又一次地邀功，慢慢地在领导那儿立起了“能人”的人设。
你再不争，领导就真信了。毕竟在职场上，不主动说出来的成绩，常常不被人发觉，就等于白干。
最讽刺的是，领导最后分蛋糕的时候，会优先想到“最有存在感”的人，而不是“最有贡献”的人。
你努力做事，他努力做戏；到头来，他的“演出”换来了奖赏，你的付出换来了一场空。
04
会甜言蜜语型
“领导真是太英明了”“姐你今天气色真好”“我最佩服的就是你干事的风格”——他们张口就是夸奖，眼睛里自带星星。
你以为这是巴结？不，这叫情绪价值。
在单位里，情绪价值比能力更稀缺。你会做事，不如他会说话；你讲道理，不如他讲情话。
他们知道每个领导的软肋，每个同事的喜好；在办公室里，就像润滑油一样，哪哪都通畅，人人都舒服。
甜言蜜语，是他们的武器，也是他们混开的法宝。别看你冷眼旁观、嗤之以鼻，到头来，被提拔的还是他们，被喜欢的也是他们。
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