“这是我的第56篇原创文章”
项目庆功宴上，那位总在工位旁亲热喊她”妹妹“的同事A姐，正举着酒杯向领导邀功，而PPT最后一页本属于她的署名栏，赫然换成了A姐的名字。
更讽刺的是，三小时前A姐还在茶水间搂着她肩膀说：”这次多亏你救我，改天请你吃日料哈。”
《甄嬛传》中的安陵容给甄嬛送舒痕胶时眼含热泪；《半泽直树》里浅野支行长拍着下属肩膀说”我相信你”的下一秒就甩出黑锅。
当我们习惯用”职场没有真朋友“自我麻痹时，心底始终有个声音在问：难道同事关系只能是利益博弈？
那些深夜帮忙改方案的温暖、雨后送你回家的便车、出差时悄悄塞给你的胃药，又算什么呢？
我觉得问题的核心或许不在于”同事能否成为朋友”，而是如何在职场中辨认出值得深交的人。
分享给大家三个“职场照妖镜”，让你识别那些“人鬼同事”。
职场最可怕的不是明枪，而是裹着蜜糖的暗箭。
职场”双面人”深谙群体心理的弱点，在领导面前是谦卑的绵羊，转身就能变成嗜血的豺狼。
当面热情夸赞，背地传你隐私、贬低你；
会上赞同你的提案，会后向领导暗示方案缺陷；
对不同职级同事态度温差明显；
前公司的主管在晨会上激情演讲”扁平化管理”，散会后却在楼梯间对着电话咆哮：”新来的实习生再顶嘴就让他滚蛋！“
这种分裂感在《穿普拉达的女王》里也曾被演绎——女魔头米兰达前一秒温柔询问助理病情，转身就因航班延误把文件砸向对方。
识别这类人有个简单方法：观察TA在不同场合对同一件事的态度是否180度逆转。
小某书热门笔记“被同事抢功该如何反击？”获得10w+赞藏，某高赞网友的经历堪称教科书：
他熬三个通宵做的市场分析报告，被同事替换数据源后抢先群发，还在周报写着”克服重重困难独立完成“。
后来该网友吸取教训：一边刻意捧杀该同事，一边及时和领导反馈自己的工作成果。让同事全权负责下一个项目时栽了个大跟头。
职场抢攻甩锅侠的行为模式是有逻辑可循的：在需要担责时突然”失忆”，在功劳面前变身”细节控”。
记住，真正值得深交的同事，永远不会让你在功劳簿上”被失踪“，更不会让你在追责时”被在场“。
《人民的名义》中祁同伟在山水庄园对高小琴说：”改变我命运的是权力，不是知识。”
这句话撕开了某些职场人的真面目：他们的人际关系是精确的利益计算公式。
B站职场观察类目TOP3视频揭露过典型案例：某员工每天给总监带早餐，却在总监调岗当天直接绕开他走。
就像《华尔街之狼》的乔丹，拥抱时在后背计算着对方的价值。
这类人往往带着”微笑雷达”，对上级的行程倒背如流，对茶水间阿姨却视而不见。
真正可交之人应该像电影《实习生》里的本·惠科特，帮下属系领带时会说：”重要的不是职位，而是你带来的改变。”
我始终坚信，一味把同事当跳板的人，终会摔在自己搭建的浮桥上。
在当代职场这个巨型修罗场，我们需要的罗盘是：看人看事的底层逻辑。
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那些在周报里抢着写”我”的人，往往在背调时无人愿意接电话。
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而总把”我们”挂在嘴边的同事，可能像《火星救援》里的宇航员，愿意冒生命危险折返救人。
当你看过足够多的两面三刀，反而更能识别真诚的可贵。
就像《横道世之介》里那个永远傻笑的男孩，他去世后所有朋友都笑着说：”光是认识他，就让人觉得赚到了。“
这才是职场关系的最高境界——不必刻意分辨是人是鬼，你的光芒自会吸引同类。
作者介绍：
半于辰，一个玩自媒体的听障男生。作品全网阅读量超千万，在这里记录一些年轻的观点。
“好文章可以带去朋友圈兜风喔”
